Ленинский районный суд г. Иркутска

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

	Получайте судебные уведомления на Госуслугах
	Будут приходить уведомления двух типов: судебное извещение (вызов в суд), копия судебного акта.
	Настроить получение судебных уведомлений на Госуслугах

Бесплатная юридическая помощь

Требуются секретари судебного заседания, секретари суда (в отдел судебного делопроизводства, архив суда).

Врио председателя суда:

Туркова Елена Анатольевна

Приемная врио председателя суда: тел. 711-853

Помощник врио председателя суда: Бужгеева Валентина Александровна, тел. 711-853

Заместитель председателя суда по гражданским делам:

Зайцева Татьяна Леонидовна

Приемная заместителя председателя суда по гражданским делам: Ткачева Ирина Сергеевна, тел. 711-833

Заместитель председателя суда по уголовным делам:

Туркова Елена Анатольевна

Приемная заместителя председателя суда по уголовным делам: Бужгеева Валентина Александровна, тел. 711-853

Судья	тел. помощника	\|	Судья	тел. помощника
Балыкина О.А.	711-826	\|	Комарова И.А.	711-845
Борисенко И.Н.	711-824	\|	Мосов Д.О.	711-812
Бжевская Ю.П.	711-805	\|	Прокопьева Г.Н.	711-854
Глухова М.А.	711-817	\|	Тамбовцева М.С.	711-843
Долбня В.А.	711-804	\|	Швецова Н.Б.	711-850
Ерченко В.С.	711-830	\|	Юсупова В.О.	711-848
Зайцева И.В.	711-835	\|
Иванова Н.А.	711-839	\|

Отдел судопроизводства по гражданским (административным) делам: 711-813, 711-811 | Отдел судопроизводства по уголовным делам и делам об административных правонарушениях: 711-823 | Архив по гражданским (административным) делам: 711-822 | Архив по уголовным делам и делам об административных правонарушениях: 711-806 | Прием исков: 711-800 | Замещение вакантных должностей: 711-816

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости

Новость от 18.05.2026

Ленинским районным судом рассмотрено гражданское дело о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда

версия для печати

Ленинским районным судом рассмотрено гражданское дело о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Жительница г.Иркутска, обратилась в суд с иском к предприятию о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 11.09.2025 на имя генерального директора предприятия истицей написано заявление об увольнении с 11.09.2025.

Указанное заявление было направлено руководителю организации в тот же день посредством мессенджера. Руководителем предприятия на заявлении написана резолюция «уволить с отработкой две недели». О том, что руководитель подписал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой, истице не сообщили. В течение двух недель, подлежащих отработке, истица находилась на стационарном лечении. 11.09.2025 руководителем предприятия издан приказ о прекращении трудового договора с истицей с 26.09.2025. Основанием расторжения договора указано заявление сотрудника. С указанным приказом истица ознакомлена не была, в её адрес приказ не направлялся.

Как установлено в частях 5 и 6 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Последним рабочим днем истицы (с учётом двухнедельной отработки) являлся 25.09.2025. В этот день трудовой договор расторгнут не был, истица на увольнении не настаивала, таким образом, действие трудового договора продолжилось. В связи с чем, суд пришел к выводу, что приказ от 11.09.2025 о прекращении трудового договора с истицей с 26.09.2025 незаконен.

При рассмотрении дела работодателем не было представлено доказательств наличия соблюдения установленного порядка увольнения.

Судом требования по исковому заявлению удовлетворены, приказ об увольнении признан незаконным, иркутянка восстановлена на работе, в пользу истицы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Решение суда вступило в законную силу.

Пресс-служба Ленинского районного суда г.Иркутска

опубликовано 18.05.2026 12:52 (МСК)