развернуть
664050, Иркутская обл., г. Иркутск, ул. Байкальская, д. 291
Тел.: (3952) 71-18-00, 71-18-18
71-18-16
(3952) 71-18-10 (ф.)
leninsky.irk@sudrf.ru
Тел.: (3952) 71-18-00, 71-18-18
71-18-16
(3952) 71-18-10 (ф.)
leninsky.irk@sudrf.ru
 | Получайте судебные уведомления на Госуслугах |
| Будут приходить уведомления двух типов: судебное извещение (вызов в суд), копия судебного акта. | |
| Настроить получение судебных уведомлений на Госуслугах |
Требуется секретарь судебного заседания, секретарь суда (в отдел), помощник судьи.
Врио председателя суда:
Туркова Елена Анатольевна
Приемная врио председателя суда: тел. 711-853
Помощник врио председателя суда: Бужгеева Валентина Александровна, тел. 711-853
Заместитель председателя суда по гражданским делам:
Зайцева Татьяна Леонидовна
Приемная заместителя председателя суда по гражданским делам: Ткачева Ирина Сергеевна, тел. 711-833
Заместитель председателя суда по уголовным делам:
Туркова Елена Анатольевна
Приемная заместителя председателя суда по уголовным делам: Бужгеева Валентина Александровна, тел. 711-853
Судья | тел. помощника | | | Судья | тел. помощника | |
Балыкина О.А. | 711-826 | | | Комарова И.А. | 711-845 | |
Борисенко И.Н. | 711-824 | | | Мосов Д.О. | 711-812 | |
Бжевская Ю.П. | 711-805 | | | Прокопьева Г.Н. | 711-854 | |
Глухова М.А. | 711-817 | | | Тамбовцева М.С. | 711-843 | |
Долбня В.А. | 711-804 | | | Швецова Н.Б. | 711-850 | |
Ерченко В.С. | 711-830 | | | Юсупова В.О. | 711-848 | |
Иванова Н.А. | 711-839 | | | |||
| | |||||
Отдел судопроизводства по гражданским (административным) делам: 711-813, 711-811 | Отдел судопроизводства по уголовным делам и делам об административных правонарушениях: 711-823 | Архив по гражданским (административным) делам: 711-822 | Архив по уголовным делам и делам об административных правонарушениях: 711-806 | Прием исков: 711-800 | Замещение вакантных должностей: 711-816
| Премирование как мера поощрения: когда работодатель имеет право не выплатить премию | версия для печати |
Премирование как мера поощрения: когда работодатель имеет право не выплатить премию В трудовых отношениях вопрос выплаты премий часто становится предметом споров между работниками и работодателями. Работники считают премию частью гарантированной оплаты труда, тогда как суды и работодатели исходят из того, что премия — это стимулирующая выплата, зависящая от результатов труда и соблюдения дисциплины. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Иркутска с требованием взыскать с работодателя невыплаченную премию за июнь 2025 года. Основанием для невыплаты премии стал приказ работодателя о том, что премия не начислена в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Согласно материалам дела, истец отправила отчет об объемах водопотребления по электронной почте. В справке была допущена грубая ошибка, которая была вовремя выявлена и устранена другим специалистом, потенциальный материальный ущерб для компании мог составить около 64 млн рублей. Истец своей вины не признала. Суд напомнил, что согласно ст. 129 и ст. 135 ТК РФ, заработная плата включает стимулирующие выплаты, к которым относятся премии. Размер и условия выплаты премий определяются системами оплаты труда, утвержденными у работодателя (коллективными договорами, локальными актами). Действующее Положение о премировании работников ответчика прямо предусматривает снижение или неначисление премии в случаях выявления производственных упущений, ненадлежащего исполнения обязанностей или нарушения трудовой дисциплины. Суд установил, что выплата премии является мерой поощрения, а не безусловным правом работника. Поскольку работник допустил ошибку, повлекшую риск значительных финансовых потерь для компании, работодатель правомерно воспользовался своим усмотрением в рамках локальных нормативных актов. Данное решение подчеркивает важность внимательности при выполнении трудовых обязанностей, особенно тех, которые связаны с передачей финансовых или учетных данных. Кроме того, премия не является фиксированной частью оклада. Она зависит от качества работы и соблюдения дисциплины. Любая ошибка, даже если она была исправлена до реального ущерба, может стать основанием для депремирования, если это предусмотрено локальными актами. При этом, важно иметь четко прописанные в локальных нормативных актах критерии депремирования и соблюдать процедуру их применения (запрос объяснений, протоколы разбора). Это делает решение о невыплате премии законным и защищенным в суде. В данном случае суд встал на сторону работодателя, отметив, что компетенция в вопросе применения мер поощрения (в том числе и их лишения) принадлежит работодателю, действующему в рамках трудового законодательства. Пресс-служба Ленинского районного суда г.Иркутска |
|
Важные ссылки
